- по-перше, це був ваш вибір і якщо ви керувалися якимись рекомендаціями, то
- по-друге, потрапили на некомпетентність,
- по-третє, зробленого не повернеш і потрібно це прийняти як досвід, зробити його корисним і рухатися далі, і
- по-четверте, позбудетеся від негативу і перейдіть на новий рівень розуміння майбутнього вибору виконавця(лей).
Основні помилки вибору і 7 факторів лідера серед організаторів, ведучих, музикантів, артистів ін. послуг
Чому ви погано вибираєте “хороших” організаторів, прекрасних ведучих, супер-музикантів, незрівнянних артистів і кращих представників інших послуг для свят і бізнес-заходів, якщо кожен з них лідер?Очевидні моменти неправильного вибору ведучого, музикантів, артистів, ін. послуги та організаторів
Те, що очевидно для професійного менеджера і організатора не завжди зрозуміло і прийнятно для звичайної людини. Які помилки ви можете робити?
- Ви шукайте неправильні якості в лідерах і тому не знаходите потрібне, тому, що правильно не можете судити. – Елементарна відсутність досвіду і навичок правильного мислення.
- Вас в першу чергу приваблюють якості, які не є ознаками професіоналізму і тим самим не роблять претендента супер матером. – Ви звертаєте увагу на те, що не є критерієм професіоналізму, а дієте емоційно.
- Правда в тому, що більшості з нас подобається трохи зірки естради, кінематографа і телебачення, трохи політики, трохи інші відомі особистості в ЗМІ, трохи інтелектуали і інтелігенти, трохи прагматичні або емоційні. Ми відповідаємо на їх магнетизм, свої внутрішні переживання і амбіції, що сильно впливає також і на вибір ведучого.
- Як би це не звучало, але загальноприйнятої харизми, який так сильно пишаються багато шоуменів, недостатньо для якісної роботи професіонала. Це стосується і інших особливостей, на які акцентують уваги претенденти, тим самим нерідко приховуючи відсутні. Крім видимого обсягу роботи, є ще й супроводжуючі функції, без яких не отримати загальну високу якість. Що ми маємо на увазі?
- Для ведучого одного майстерності проведення свята недостатньо, так як він нерідко виконує функції координатора і організатора (на самому торжестві і іноді під час підготовки).
- Організатор заходів також повинен бути експертом в музичній, артистичній та іншій сферах входять до загального переліку послуг для проведення весілля або дитячого дня народження.
- Що стосується музикантів і артистів, то крім якісного супроводу, наприклад, випускного або бізнес-заходи перших і шоу-програми других, виконавці повинні володіти “чуттям” бути навіть психологами для розуміння атмосфери, ситуації і менталітету публіки, що правильно виконувати свою роботу.
7 факторів лідера серед організаторів, ведучих, музикантів, артистів та ін. послуг
З досвіду планування заходів святкового і ділового типів виділимо сім першорядно значущих моментів, які будуть для вас ключем до успіху для вибору, як хорошого ведучого (церемоніймейстера, тамади, конферансьє), так і організатора заходів, як музикантів і артистів, так і представників послуг забезпечення проведення свят і бізнес-заходів.
1. Чесність
Загальновідомо, що чесність – це фундаментальний атрибут лідерства у всьому, включаючи бізнес. Чесність – це фундаментальний фактор, який забезпечує довіру, безпеку і як наслідок спокій по очікуваному результату. Без чесності все швидко руйнується і нерідко після цього неможливо навіть повернутися до початкового етапу. Так що спілкуючись з передбачуваним ведучим, організатором, музикантом або флористом вимагайте від їх граничної відкритості і не бійтеся їх одкровень (деякі вважають за краще не почути і виправдати себе цим потім, але подумайте, що Ви ж робите це все для себе).
2. Співпереживання
Здатність налаштовуватися на поставлені завдання, ментальність і атмосферу даної ситуації вміщується в термін – співпереживання і розглядається як фундаментальний фактор. У поєднанні з чесністю, це викликає той довірчий рівень, який дозволяє максимально розкритися винуватцям торжества і їх гостям під час святкування. Також дає відчуття їх реальної значущості, персонального інтересу і як наслідок створює позитивну енергетику на заході. Публіка, яка відчувають співпереживання в музикантах, ведучому, координуючих Захід організаторах, артистах і представниках доповнюють послуг, то вона максимально мотивована і краще керована, що природно відбивається на загальному результаті
3. Емоційний інтелект
Самовладання або здатність об’єктивно сприймати, контролювати, правильно реагувати покращувати зв’язок між тим, що ми відчуваємо, і тим, як і що ми робимо. Цей фактор легко обчислюється, як правило на першій же зустрічі, але якщо ви, з якихось причин (неуважності, зайнятості, абстрактності на вирішення інших завдань і т.д.) виявили його пізніше, то неодмінно врегулюйте проблему, поставивши питання, як то кажуть “ребром”. Що стосується виконавця, то слід задати собі наступні питання: чи Знаю я себе? Чи можу я контролювати себе? Я шукаю способи поліпшити?
4. Бачення
Постійно вживаний термін, “бачення” починається з уяви, допитливого розуму, прагматизму, об’єктивності та вміння аналізувати,після чого робити потрібні, а головне правильні висновки. Так звані, “лідери-провидці можуть бути хорошими оповідачами”, але головне повинні реально передавати картину свій майбутньої роботи і по суті. Майстерність опису рішення поставлених завдань і варіанти їх виконання, а також коментарі з приводу переваги і недоліків кожного (варіанту) дають чесне уявлення клієнту про результат і можливість правильного вибору. Ця навичка дає можливість забезпечує не тільки правильний напрямок вирішення поставлених завдань, а й інноваційне.
5. Судження
Під” хорошим судженням ” розуміється правильне прийняття рішення. Це звучить досить просто, але походження того, як і чому люди приймають рішення, які вони приймають, насправді досить складне. Коротко можна це визначити, як здатність зосередитися на тому, що важливо, побачити всю шахову дошку і зробити рішучі, прагматичні і головне результативні дії для успішного фіналу.
6. Мужність
Завжди існує конфлікт, але це не обов’язково, що хтось лається. Конфліктом може називатися невідповідність таймінгу, впізнання гостей або не дай бог виконавця, технічні проблеми і особисті якісь непорозуміння. Також у кожного є своє життя, яка передбачає індивідуальний розпорядок і нерідко це стає предметом складнощів для івенту, який необхідно вирішити. Лідерство в цьому аспекті, означає Бути на передньому плані цих конфліктів і активно займатися їх вирішенням, не боячись ризикувати якимись особистими витратами або навіть репутацією.
7. Пристрасть
Пристрасть або прагнення лідера, як вища форма мотивації, дуже важливі, тому що вони гарантують доведення розпочатого до кінця за планом і створюють позитивну енергію. Також цей фактор приваблює послідовників і виступають вже в якості каталізаторів для формування високо мотивування команди. Ознаками пристрасті (мотивації) є енергія і ентузіазм, який як правило вище у більш молодих виконавців, але хитрість полягає в тому, щоб існував баланс, який підтримується іншими шістьма факторами і тільки тоді дає потрібний ефект.
Висновок
Представлені нами 7 факторів повинні розглядатися як єдине ціле, тому що, якщо ви приберете хоча б один з них, то в підсумку зустрінете когось зовсім іншого і не факт, що це не стане черговою невдачею. Також ці 7 факторів є основними будівельними блоками майстерності, ведучого і всі інші аспекти випливають з них.
Для клієнтів важливо виявити ці фактори у потенційних претендентів на виконання послуг, а для виконавців кожен фактор слід виявляти уважно і аналізувати детально, з прикладами лідерів, у яких він є, і тих, у кого його немає (з вашої точки зору). Це допоможе вам краще зрозуміти, які аспекти вашого, власного лідерства потребують доповнення та розкриття.
Ми будемо заради дискутувати по цій темі і з задоволення відповімо на ваші коментарі…
Самовладання або здатність об’єктивно сприймати, контролювати, правильно реагувати покращувати зв’язок між тим, що ми відчуваємо, і тим, як і що ми робимо. Цей фактор легко обчислюється, як правило на першій же зустрічі, але якщо ви, з якихось причин (неуважності, зайнятості, абстрактності на вирішення інших завдань і т.д.) виявили його пізніше, то неодмінно врегулюйте проблему, поставивши питання, як то кажуть “ребром”. Що стосується виконавця, то слід задати собі наступні питання: чи Знаю я себе? Чи можу я контролювати себе? Я шукаю способи поліпшити?
[/su_column][/su_row]
